Metodologia proiectului
Structura implememtării activităților proiectului este concepută ca o abordare integrată care să permită utilizarea de metode și mecanisme de gestiune a activităților orientate spre planificare logică și realistă, în spiritul respectării prevederilor contractuale,legale și reale al implementării activităților. Activitățile de constituire a echipei de management și de recrutare a echipei de experți este o activitate transversală implementată de MP. Echipa de management va fi constituită în prima lună de implementare. Activitatea se va materializa prin angajarea experților și delegarea atribuțiilor specifice funcțiilor lor. Echipa de management va realiza 3 proceduri de lucru: arhivare, raportare tehn-financiara, achiziții. Întâlnirile lunare vor fi susținute de MP fiind un instrument de delegare sarcini și verificare internă. Managementul livrabilelor va fi realizat de AM.
Activitatea de susținere a conferințelor de lansare și finalizare a proiectului și de actualizare a site-ului web al solicitantului vor reprezenta alte măsuri de vizibilitate asigurate de Asist M. Selecția GT se va realiza în baza metodologiei de selecție diseminată, aceasta va prevedea criteriile de eligibilitate pentru elevii vizați, cerințele necesare pentru înscriere, criteriile de clasificare pentru selecția finală a celor 185 elevi. Înscrierea se va face în baza doc.justificative din metodologie, aceste doc.urmând a fi verificate și apoi evaluate de experți GT pentru stabilirea listelor finale. Persoanele selectate vor beneficia pe parcursul programului de servicii de consiliere profesională derulate conform prevederilor legale în vigoare. Aceasta va fi organizată și susținută de solicitant în acest sens prin sesiuni individuale și workshopuri de grup, având ca finalitate oferirea de informații și de consiliere profesională activitățile din cadrul acestei activități având și rolul de a crește motivarea și încrederea în sine în vederea găsirii unui loc de muncă.
Ca urmare a selectării elevilor aplicanți, 185 de elevi vor participa la stagii de practică, având în vedere domeniul specific de specialitate vizat, cel al serviciilor turistice și de alimentație. Fiecare partener de practică (agent economic) va nominaliza un tutore de practică, selectat dintre salariații proprii și ale cărui obligații sunt menționate în portofoliul de practică, parte integrantă a convenției-cadru. Acesta va fi angajat prin proiect, având ca atribuții instruirea practică a elevilor, evaluarea și supervizarea lor în cadrul activității de practică. Unitatea de învățământ parteneră va desemna un cadru didactic supervizor, responsabil cu planificarea, organizarea și supravegherea desfășurării pregătirii practice din partea unității respective. Cadrul didactic supervizor și tutorele desemnat de partenerul de practică stabilesc tematica de practică și competențele profesionale care fac obiectul stagiului de pregatire practică. Durata stagiilor de practică este aceea prevazută în planurile de învățământ pentru fiecare calificare profesională/specializare și conform metodologiilor specifice.
Pe perioada stagiului de practică, toți cei 185 de elevi vor primi burse în valoare de 600 lei. Activitatea va presupune și o componentă de monitorizare și evaluare din partea experților de practică și de raportare din partea elevilor participanți. Monitorizarea și evaluarea implementării stagiilor de practică și a impactului obținut se va realiza prin activitățile și raportările tuturor persoanelor implicate. Tutorii vor realiza evaluările fiecărui elev.
