Uniunea Europeană promovează drepturile fundamentale, nediscriminarea și egalitatea de șanse pentru toți.

În anul 2007, Parlamentul European și Consiliul European au declarat că acesta este anul European al Egalității de Șanse pentru toți, pentru ca UE să asigure participarea deplină a fiecărui cetățean la o viață socială și economică, indiferent de origine etnică, gen, religie, vârstă, dizabilități sau orientare sexuală.

În acest sens, Uniunea Europeană de-a lungul timpului a luat măsuri pentru a asigura acest drept fundamental, iar acțiunile luate în acest sens se referă la înlocuirea tiparelor care reflectă stereotipuri în societate și abordarea integrată a egalității și diversității în special în domeniile educație, cultură și media.

Egalitatea de șanse – este conceptul care definește faptul că toate ființele umane au aceleași drepturi de a-și dezvolta capacitățile personale, să aleagă fără limitări impuse de roluri predefinite. Faptul că diferitele comportamente, aspiraţii şi necesităţi ale femeilor şi bărbaţilor sunt luate în considerare, evaluate şi favorizate în mod egal, înseamnă că femeile şi bărbaţii se bucură de aceeaşi libertate de a-şi realiza aspiraţiile.


Egalitatea de gen – acest concept înseamnă vizibilitate, autonomie, responsabilitate și participare egală a celor două sexe la și în toate sferele vieții publice și private. Presupune luarea în considerare a capacității, nevoilor și aspirațiilor diferite ale tuturor persoanelor, indiferent de sexul acestora. Adică, femeile și bărbații au aceleași drepturi, obligații și posibilități cu privire la următoarele: a avea un loc de muncă stabil, a se implica în treburile casei și în creșterea copiilor, a participa la viața politică, sindicală, socială, culturală și la activitățile comunitare.


Discriminare – înseamnă a trata diferit două persoane sau două situații diferite, atunci când nu există o distincție relevantă între acestea. Discriminarea presupune tratarea a două situații în mod identic care sunt de fapt diferite. Forme de discriminare în legislația anti-discriminare:
● Discriminare directă;
● Dispoziția de a discrimina;
● Discriminare indirectă.


În același timp, discriminarea are mai multe tipuri:
● Discriminare după gen;
● Discriminare după orientare sexuală;
● Discriminare după vârstă;
● Discriminare după dizabilitate;
● Discriminare după etnie;
● Discriminare după religie.

Egalitatea de gen la locul de muncă.

Egalitatea de gen între femei și bărbați este unul dintre obiectivele Uniunii Europene, iar pentru a contribui la acest obiectiv, România are o strategie națională pentru asta, prin care se propune să răspundă prin activități și măsuri concrete la situațiile dificile întâmpinate de-a lungul anilor în următoarele situații: educație, piața muncii, viața socială, roluri și stereotipuri de gen, participarea la procesul de luare a deciziilor.

Egalitatea de șanse pe piața muncii.

Egalitatea de șanse, în general, reprezintă asigurarea faptului că fiecare persoană are acces la o viață economică și socială împlinită, fără deosebire de origine etnică, sex, religie, vârstă, dizabilitate sau orientare sexuală. Acest concept reprezintă de fapt posibilitatea ca toți să își dezvolte capacitățile personale și să aleagă fără limitări impuse de alții.

Etica la locul de muncă.

O etică adecvată la locul de muncă poate aduce multe beneficii unei companii, atât pe plan intern cât și pe plan extern.
Pe plan intern, dacă angajații au o conduită etică bună, locul de muncă va deveni plăcut și mult mai productiv; calitatea și performanțele echipei vor crește, fapt ceea ce poate duce la profituri mai mari. Pe plan extern, dacă sunt respectate o serie de principii, acest lucru poate duce la o mai bună reputație a companiei, întărind relația de loialitate cu clienții actuali, ceea ce la fel, duce la profituri mai mari.